砸墙工人伤亡的认定标准主要依据工伤认定及人身损害赔偿的相关法律规定，需结合事故性质、责任主体及因果关系综合判断。以下分情况说明：

1. 若事故发生在工作过程中且符合工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体到砸墙工人：

   • 认定要点：需证明事故发生在执行砸墙任务时（如施工期间因墙体倒塌、工具故障等导致伤亡），且与工作直接相关。
     
   • 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为，则不认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。
     
   • 赔偿流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，经社保部门调查后出具《认定工伤决定书》，后续按伤残等级享受医疗费、伤残补助金等赔偿。

2. 若事故因第三方过错导致（如雇主未提供安全设备、发包方选任无资质人员）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如安全帽、脚手架）或未进行安全培训，需承担主要赔偿责任。
     
   • 发包方责任：若发包方将工程发包给无资质的个人或单位，需与雇主承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条）。
     
   • 工人过错：若工人自身未遵守操作规范（如擅自拆除承重墙），可能减轻雇主责任，但雇主仍需承担部分赔偿。

3. 若事故与工作无关（如工人私自操作、非工作时间受伤）
   此类情形不适用工伤认定，但可能涉及人身损害赔偿：

   • 私自操作：若工人在非工作时间或未经允许擅自砸墙导致受伤，需自行承担主要责任，但若雇主场地存在安全隐患（如未设置警示标志），可能需承担部分补偿责任。
     
   • 第三方侵权：若伤亡由第三方（如其他施工人员、路人）造成，可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿。

建议行动：

• 发生事故后，立即报警并保留现场证据（如照片、视频、医疗记录）；
  
• 要求雇主或发包方出具书面事故说明，明确事故时间、地点及原因；
  
• 尽快申请工伤认定或委托律师调查责任主体，避免超过1年工伤认定时效（《工伤保险条例》第十七条）。
  

如有进一步细节（如事故具体原因、责任方是否投保等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析赔偿路径。