砸墙工人死亡的责任划分需结合具体场景和法律关系综合判断，核心结论取决于事故原因、用工性质及安全保障义务履行情况，具体分以下四种情况分析：

1. 若因工人自身操作失误导致死亡（如未佩戴安全设备、违规操作）

• 责任主体：工人自身可能承担主要责任，但雇主或发包方若未提供安全培训、防护设备或未尽到安全提醒义务，需承担部分补充责任（根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错分担责任）。
• 关键点：需证明雇主已履行安全保障义务（如提供安全帽、安全绳、操作规范培训等），否则可能被认定存在过错。

2. 若因雇主（包工头/装修公司）指挥不当或提供设备缺陷导致死亡

• 责任主体：雇主需承担主要或全部责任（根据《民法典》第1192条，接受劳务一方对劳务提供者损害承担过错责任）。
• 典型场景：雇主要求工人拆除承重墙（违反《建筑法》第70条），或提供劣质电锤、脚手架等设备导致事故。
• 法律后果：雇主可能面临民事赔偿（死亡赔偿金、丧葬费等）及行政处罚（如停业整顿、罚款），若构成重大责任事故罪（如死亡1人以上），还可能承担刑事责任（《刑法》第134条）。

3. 若因第三方（如物业、其他施工方）过错导致死亡

• 责任主体：第三方需承担全部责任（如物业未关闭电梯导致工人坠落，或其他施工方违规操作波及砸墙工人）。
• 关键证据：需通过监控、证人证言等证明第三方过错与死亡结果的直接因果关系。

4. 若工人与雇主为劳动关系（如装修公司正式员工）

• 责任主体：雇主需承担工伤赔偿责任（根据《工伤保险条例》，无论工人是否有过错，雇主均需赔偿医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
• 例外情形：若工人故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，雇主可不承担工伤责任（《工伤保险条例》第16条）。

行动建议

1. 立即固定证据：保存现场照片、视频、证人联系方式、安全设备检查记录等；
2. 报警并申请尸检：明确死亡原因（如是否因电击、坠落、物体打击等）；
3. 协商或诉讼：根据责任主体不同，向雇主、第三方或保险公司主张赔偿；
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请需在1年内提出。

提示：责任划分需结合具体证据和法律关系，建议携带事故材料（如合同、现场照片、医疗记录等）进一步咨询，我可协助分析证据链并制定维权方案。