离职后公司寄来劳动合同，通常意味着公司在履行其法律义务或进行合同管理，一般不必过于担心，但具体还需结合实际情况判断。以下从几个可能的角度为你详细分析：
合同归档与保管：
- 公司在员工离职后，可能会将劳动合同寄回给员工，作为合同归档和保管的一部分。这样做既方便员工保存自己的劳动记录，也符合公司合同管理的规范。这种情况下，你收到合同后，可以妥善保管，以备不时之需。
合同续签或变更的后续处理：
- 如果在离职前，你与公司就合同续签或变更进行了协商，但尚未最终确定，公司寄来合同可能是为了让你确认或签署相关变更条款。不过，既然你已经离职，这种情况相对较少见，但也不能完全排除。如果你收到合同后发现有未签署的变更条款或续签协议，且你对此有疑问或不同意，建议及时与公司沟通或咨询我。
法律义务与合规性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务妥善保管员工的劳动合同。在员工离职时，公司可以选择将合同原件或复印件交给员工，作为合同终止的证明或供员工留存。这种做法既体现了公司的合规性，也保障了员工的权益。
可能的误解或疏忽：
- 当然，也不排除公司因误解或疏忽而将合同寄出。例如，公司可能误以为你尚未收到合同，或者想要确保你有一份合同副本而寄出。在这种情况下，如果你已经有一份合同副本，且对公司的寄送行为没有异议，那么可以简单确认收到并妥善保管。
建议与行动：
- 核对合同内容：收到合同后，首先核对合同内容是否与你离职前的版本一致，特别是关于离职条款、薪资、福利等关键部分。
- 与公司沟通：如果你对合同内容有疑问，或者认为公司寄送合同的行为有异常，建议及时与公司沟通，了解具体原因和目的。
- 妥善保管：无论公司寄送合同的原因是什么，你都应该妥善保管这份合同，以备未来可能出现的法律纠纷或需要证明劳动关系的情况。
如果你对离职后公司寄来劳动合同的行为仍有疑问，或者担心其中可能存在的法律风险，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。