单位强行让员工写个人原因离职，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要看单位是否存在胁迫、欺诈等违法行为，以及是否因此损害了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的合法性角度
自愿离职与被迫离职的区别：
- 如果员工是自愿提出离职，并明确以“个人原因”为由，那么这通常是合法的，单位无需承担违法解除劳动合同的责任。
- 如果单位通过胁迫、欺诈等手段，迫使员工写下“个人原因”离职，那么这种离职并非员工真实意思表示，单位可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、从员工权益保护的角度
员工有权拒绝不合理的离职要求：
- 如果单位强行要求员工写“个人原因”离职，且员工认为这并非自己真实意愿，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工应保留相关证据：
- 在面对单位的不合理要求时，员工应尽可能保留相关证据，如单位的要求通知、胁迫或欺诈的证据等，以便在后续的法律纠纷中证明自己的主张。
三、从实际操作的角度
单位应谨慎处理离职事宜：
- 单位在处理员工离职事宜时，应遵循合法、公平、公正的原则，避免采取胁迫、欺诈等不正当手段。
- 单位可以与员工进行协商，就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
员工在离职时应谨慎签字：
- 员工在离职时，应仔细阅读离职协议或相关文件，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对离职协议或相关文件有疑问或不满，应及时向单位提出，并寻求法律帮助。
法律建议
- 对于单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不正当手段迫使员工离职。在处理离职事宜时，应与员工进行充分沟通，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 对于员工：如果面临单位强行要求写“个人原因”离职的情况，应保持冷静，不要轻易签字。可以尝试与单位进行协商，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。如果确实需要离职，也应确保离职协议或相关文件的内容合法、公平、公正。
总结来说，单位强行让员工写个人原因离职是否违法，需结合具体情况判断。如果单位存在胁迫、欺诈等违法行为，或者因此损害了员工的合法权益，那么这种行为就是违法的。员工在面对这种情况时，应保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。