针对您提出的“事业单位十年临时工仲裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的应用。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同类型与补偿原则
固定期限劳动合同：
- 如果您与事业单位签订的是固定期限劳动合同，并且合同期满后单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果您已经连续工作满十年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如，连续订立二次固定期限劳动合同后，您没有提出订立固定期限劳动合同），但单位未与您签订无固定期限劳动合同，而是继续以临时工身份使用，这是违法的。
- 在这种情况下，如果单位解除或终止劳动关系，除了支付正常的经济补偿外，还可能因违法解除或终止劳动关系而面临支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、具体补偿计算示例
假设您在事业单位工作了整整十年，且月工资为5000元：
- 经济补偿：单位应支付您10个月工资作为补偿，即5000元/月 × 10个月 = 50000元。
- 赔偿金（如适用）：如果单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，您还有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是100000元。
三、其他重要注意事项
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在享受经济补偿时，您应确保自己的待遇与同岗位正式职工相当。
社会保险与福利待遇：
- 您在工作期间应依法享受社会保险和福利待遇。如果单位未为您缴纳社会保险费或提供应有的福利待遇，您有权要求单位补缴或赔偿。
协商与仲裁流程：
- 如果您与事业单位就补偿问题无法达成一致意见，首先可以尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为事业单位的十年临时工，在面临仲裁赔偿问题时，您应首先明确自己的劳动合同类型及补偿原则，然后根据具体情况计算经济补偿和可能的赔偿金。同时，不要忘记维护自己的同工同酬权利、社会保险和福利待遇，以及通过合法途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。