结论：在国企公司上班7年时，公司要求提供征信和无犯罪记录，这一要求本身并不违法，但具体是否合理或必要，需结合公司规章制度、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司要求的合法性
征信记录：
- 法律依据：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，征信记录是个人信用状况的客观反映，包括个人基本信息、信贷交易信息、公共信息等。公司要求员工提供征信记录，通常是为了评估员工的信用状况，确保员工在财务上没有不良记录，从而降低公司运营风险。
- 合法性分析：公司要求员工提供征信记录，并不直接违反法律法规。但公司应明确告知员工提供征信记录的目的、用途以及保护措施，确保员工的隐私权不受侵犯。
无犯罪记录：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，无犯罪记录证明是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。公司要求员工提供无犯罪记录证明，通常是为了确保员工品行端正，符合公司文化和岗位要求。
- 合法性分析：公司要求员工提供无犯罪记录证明，同样不直接违反法律法规。但公司应确保这一要求与岗位性质、公司文化等紧密相关，避免过度要求或滥用。
二、公司要求的合理性
岗位性质：
- 对于涉及财务、金融、安全等敏感岗位的员工，公司要求提供征信和无犯罪记录证明，可能是出于风险控制和合规管理的需要，具有较高的合理性。
- 对于一般岗位的员工，如果公司无明确理由要求提供这些证明，可能会引发员工对隐私泄露的担忧，合理性相对较低。
公司规章制度：
- 公司应在其规章制度中明确规定哪些岗位需要提供征信和无犯罪记录证明，以及提供这些证明的目的、用途和保护措施。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，员工有权要求公司进行解释和说明。
三、员工的权益保护
隐私权保护：
- 员工在提供征信和无犯罪记录证明时，有权要求公司保护其个人隐私，避免信息泄露或滥用。
- 如果公司违反隐私保护规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
知情权：
- 员工有权了解公司提供征信和无犯罪记录证明的具体目的、用途和保护措施。
- 公司应确保员工在提供这些证明前，充分了解并同意相关条款。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果您对公司要求提供征信和无犯罪记录证明有疑问或担忧，建议首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体要求和目的。
审查公司规章制度：
- 仔细审查公司规章制度中关于提供征信和无犯罪记录证明的规定，确保公司要求合法合规。
保护个人隐私：
- 在提供征信和无犯罪记录证明时，注意保护个人隐私，避免信息泄露或滥用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司要求侵犯了您的合法权益，或者您对公司要求有疑问且无法通过沟通解决，建议咨询专业律师（如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：国企公司要求员工提供征信和无犯罪记录证明，本身并不违法，但具体是否合理或必要，需结合公司规章制度、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。作为员工，您有权了解公司要求的具体目的、用途和保护措施，并保护自己的个人隐私和合法权益。如有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。