让生产领班做操作工的工作，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果生产领班的劳动合同中明确约定了其职位为“生产领班”，且未提及需要兼任操作工的工作，那么公司单方面要求其从事操作工的工作可能构成违约。但这种情况并非绝对，因为劳动合同中可能也包含了“公司可根据工作需要调整员工岗位”等类似条款。
   • 如果劳动合同中并未明确限制生产领班的工作内容，或者明确允许公司根据工作需要调整其岗位，那么公司要求生产领班做操作工的工作则可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了员工的岗位调整、工作内容变更等事项。如果规章制度中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司要求生产领班做操作工的工作则可能是合法的。
   • 如果公司规章制度中未涉及此类规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司要求生产领班做操作工的工作则可能缺乏合法依据。

从实际工作情况的角度

1. 临时性、辅助性工作：

   • 如果公司只是临时性地要求生产领班协助操作工完成某些工作，且这种协助并未影响其作为生产领班的主要职责，那么这种安排可能是合理的。
   • 如果公司长期、固定地要求生产领班从事操作工的工作，且这种安排已经实质上改变了其作为生产领班的岗位性质，那么这种安排则可能缺乏合理性。

2. 工作强度和薪酬待遇：

   • 如果公司要求生产领班做操作工的工作并未增加其工作强度，或者虽然增加了工作强度但相应提高了薪酬待遇，那么这种安排可能更容易被接受。
   • 如果公司要求生产领班做操作工的工作增加了其工作强度，但并未相应提高薪酬待遇，或者薪酬待遇明显不合理，那么这种安排则可能引发劳动纠纷。

法律建议

• 对于公司：在要求员工从事非合同约定或规章制度未明确规定的工作时，应谨慎考虑并充分与员工沟通，确保安排合理且合法。如果确实需要调整员工岗位或工作内容，应提前与员工协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 对于员工：如果公司要求你从事非合同约定或规章制度未明确规定的工作，你有权要求公司说明理由并协商解决方案。如果认为公司的安排不合理或违法，你可以向公司提出异议并寻求法律援助。

总结来说，让生产领班做操作工的工作是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。