针对你提出的“老板无良，不给实习生发工资怎么办”的问题，以下是我的专业建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确你与老板（或公司）之间的法律关系。通常，实习生与公司之间并不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或合同产生的劳务关系。因此，解决此类问题应首先查阅实习协议或合同中的相关条款，特别是关于薪资、支付方式和时间等约定。

2. 采取协商方式：

   • 如果老板未按时支付工资，你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，并提醒老板遵守实习协议或合同中的约定。有时候，沟通不畅或误解可能导致薪资支付延迟，通过协商往往能够迅速解决问题。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门、法律援助中心或相关行业协会寻求帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和调解服务，能够帮助你了解自身权益，并促成与老板之间的和解。

4. 提起诉讼：

   • 作为最后的手段，如果其他方式均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据（如实习协议、工作记录、薪资约定等），以支持你的主张。法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

5. 预防与注意事项：

   • 为避免类似情况再次发生，建议你在签订实习协议或合同时，仔细审查相关条款，特别是关于薪资、工作时间和权益保障等方面的内容。同时，保留好所有与实习相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，面对老板不给实习生发工资的情况，你应首先明确法律关系，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，可以寻求法律援助或调解；必要时，可以向法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。