在劳动合同被判无效后重新签订了劳动合同的情况下，若进行行政诉讼，是否会按照新劳动合同来处理，这主要取决于行政诉讼的具体内容和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 若行政诉讼涉及劳动合同的效力或内容：

   • 在这种情况下，新签订的劳动合同将作为关键证据被审查。行政诉讼法院会关注新劳动合同的签订是否合法、是否真实反映了双方当事人的意愿，以及新劳动合同的内容是否与之前的无效合同有实质性差异。
   • 如果新劳动合同是在合法、自愿的基础上签订的，且内容合法合规，那么行政诉讼法院很可能会依据新劳动合同来作出判决或裁定。

2. 若行政诉讼不直接涉及劳动合同的效力或内容，而是涉及与劳动合同相关的其他行政行为：

   • 例如，行政诉讼可能涉及对用人单位的行政处罚、行政许可等行为的合法性审查。在这种情况下，新劳动合同虽然可能作为背景信息被提及，但并非行政诉讼的直接审查对象。
   • 行政诉讼法院将主要关注行政行为的合法性，而不会直接依据新劳动合同来作出判决或裁定。然而，新劳动合同的内容可能间接影响法院对行政行为合法性的判断，例如，如果新劳动合同证明了用人单位已经改正了之前的违法行为，这可能对法院的判决产生积极影响。

3. 关于劳动合同无效后的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，并可能面临其他法律责任。这些法律后果的承担并不因新劳动合同的签订而自动免除，除非新劳动合同明确约定了相关责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在行政诉讼中，如果涉及对用人单位法律责任的追究，法院将综合考虑无效劳动合同的后果以及新劳动合同的签订情况来作出判决或裁定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同被判无效后重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对新劳动合同的内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在重新签订劳动合同时，应确保合同的合法性和合规性，避免再次陷入法律纠纷。同时，应积极配合行政诉讼的审理工作，提供必要的证据和材料。

可能产生的法律后果：

• 如果新劳动合同被行政诉讼法院采纳作为判决或裁定的依据，那么双方当事人将受到法院判决或裁定的约束。
• 如果新劳动合同存在违法或违规内容，或者签订过程存在瑕疵，那么行政诉讼法院可能不会将其作为判决或裁定的依据，甚至可能对用人单位或劳动者产生不利的法律后果。

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