入职三个月被开除，赔偿金额需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 情形说明：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍，即半个月×2=1个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，入职仅三个月则按实际工作的月数计算平均工资。
用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议。
- 特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
- 赔偿计算：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月）。
劳动者存在过错的情形
- 情形说明：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿结果：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者需要收集能证明用人单位无故开除的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书、与上级或人事部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 维权途径：可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例计算：
假设某员工入职三个月，月工资分别为3000元、3500元、4000元，其月平均工资为\((3000 + 3500 + 4000) \div 3 \approx 3500\)元。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(3500 \times 1 = 3500\)元。
- 若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，则经济补偿金为\(3500 \times 0.5 = 1750\)元。
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