在工资未结清的情况下，不建议劳动者在离职表上签字表示“工资已结清，今后与公司无其他纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

1. 签字的风险：

   • 离职表上的此类签字可能被视为劳动者对公司所有劳动纠纷的解决，包括工资支付问题。一旦签字，若公司后续未支付剩余工资，劳动者在主张权利时可能会面临困难，因为签字可能被视为劳动者已放弃追讨未结清工资的权利。

2. 建议做法：

   • 与公司沟通：在签字前，应与公司明确沟通工资未结清的原因及支付时间，并要求公司以书面形式记录相关承诺，如签署工资支付协议，明确未结清工资的金额、支付日期等。
   • 详细审查离职表：仔细阅读离职表的每一项条款，确保其中不包含对劳动者不利的模糊表述或隐藏条款。如有疑虑，应要求公司解释说明或修改。
   • 保留证据：无论是否签字，都应保留与工资未结清相关的所有证据，以便后续可能的劳动纠纷之需。

3. 法律途径：

   • 若公司拒绝支付剩余工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 签字时的注意事项：

   • 如确需签字，建议在签字前添加备注或附加说明，明确指出“工资未结清，签字仅代表离职手续完成，不代表放弃追讨未结清工资的权利”。

综上所述，劳动者在工资未结清的情况下，应谨慎对待离职表的签字问题。通过与公司沟通、详细审查离职表、保留证据以及必要时采取法律途径，可以有效保护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。