在合同期内被解雇，赔偿的具体方式和金额确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于解雇的原因、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情况。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付经济补偿的情形
如果您存在以下过错，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，且符合法定条件，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样与协商解除相同。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退您，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额的，则按该标准支付。
四、特殊保护情况
- 对于孕期、产期、哺乳期的女性员工，法律有特别的保护规定，用人单位不得随意解雇，并在特定情况下需支付相应的赔偿或补偿。
五、维权途径建议
- 保留证据：请妥善保存您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
- 协商解决：您可以优先尝试与用人单位进行沟通，争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在合同期内被解雇时，您应了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。