结论前置：第一次在传媒公司签订2年的劳动合同，且没有约定试用期，这样的合同本身并不违法，但需确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，签订2年的固定期限劳动合同是合法的。

2. 试用期的约定：

   • 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。但试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以协商不约定试用期。因此，没有约定试用期的劳动合同也是合法的。
   • 如果用人单位想要约定试用期，则需注意试用期的期限限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于您提到的合同期限为2年，所以如果约定试用期，最长不得超过二个月。

3. 合同内容的合法性：

   • 除了合同期限和试用期外，劳动合同还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的内容也需符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能导致合同部分或全部无效。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体，并符合您的实际需求。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
   • 签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了这样的合同，且合同内容合法、明确、具体，那么您可以放心地按照合同约定履行义务。
• 如果您对合同内容有任何疑问或担忧，或者发现合同存在违法或不合理之处，建议您及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。

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