结论：签了劳务合同但被认定了工伤，法院一般不会撤销工伤认定，且工伤认定本身没有固定的“有效期”限制，但申请工伤认定的时间有一定期限要求。以下为你详细分析：
法院是否会撤销工伤认定
- 工伤认定的性质：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，就具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销。
- 法院撤销工伤认定的情形：通常情况下，如果工伤认定存在事实认定错误、法律适用错误、程序违法等情形，利害关系人（如用人单位）可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，请求撤销该工伤认定。但仅仅因为签订的是劳务合同，并不构成法院撤销工伤认定的直接理由。因为，即使签订的是劳务合同，如果劳动者在工作中遭受事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），仍然有可能被认定为工伤。
- 劳务合同与工伤认定的关系：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但这并不影响工伤的认定。关键在于劳动者是否在工作中遭受事故伤害，以及该伤害是否与工作有关。如果满足这些条件，即使签订的是劳务合同，也可以申请工伤认定。
工伤认定的“有效期”问题
- 申请工伤认定的时间限制：虽然工伤认定本身没有固定的“有效期”，但申请工伤认定的时间是有一定限制的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 超过申请期限的后果：如果超过了上述规定的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但这并不意味着劳动者就无法获得任何救济。在这种情况下，劳动者仍然可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。