工伤认定生效后，劳动者在特定情形下是可以依法申请撤销的。这通常涉及行政复议或行政诉讼程序，以及发现工伤认定存在错误、虚假情况或伤情变化等特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可撤销的情形及法律依据
存在错误认定：
- 如果工伤认定过程中存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，根据《工伤保险条例》第五十五条，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，要求撤销该工伤认定决定；对复议决定不服的，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，进一步要求撤销或更正工伤认定。
- 举例：若发现原工伤认定基于虚假材料或误导信息作出，社会保险行政部门有权主动撤销或更正该工伤认定。
一方提交虚假材料：
- 若申请人或用人单位在工伤认定过程中提供了虚假材料，导致工伤认定结果错误，根据《工伤保险条例》第六十条，社会保险行政部门在查实后，不仅有权撤销该工伤认定决定，还可对责任方进行罚款，甚至追究刑事责任。
- 举例：某员工在申请工伤认定时隐瞒了自己在工作中存在的严重违规操作，该违规操作是导致其受伤的直接原因。社会保险行政部门基于不完整的信息作出了工伤认定。后来，用人单位发现了这一隐瞒情况并提供了确凿证据。通过行政复议或行政诉讼程序，原有的工伤认定决定有可能被撤销。
伤情变化：
- 劳动者的伤情发生变化，不再符合工伤认定的条件时，也可能对原有的工伤认定进行调整或撤销。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的医学鉴定和法律程序。
二、撤销或更正的程序
行政复议：
- 申请人需在知道工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。行政复议机关将审查申请，并在受理申请之日起60日内作出行政复议决定（复杂情况可适当延长至90日）。
行政诉讼：
- 若对行政复议结果不满，申请人可在知道或应当知道工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行全面审理，并根据实际情况作出判决，若确认工伤认定存在错误，将判决撤销或更正该决定。
三、法律后果与后续处理
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，该认定自始无效。如果之前依据该工伤认定享受了相关工伤待遇，可能需要根据撤销决定进行相应的处理，如退还已领取的工伤赔偿款项等。
后续处理：
- 有关部门可能会根据实际情况重新进行工伤认定，以确保职工的合法权益得到保障。
四、注意事项
- 提供充分证据：申请撤销工伤认定时，必须提供充分的证据来证明原认定决定存在违法或错误之处。否则，复议机关或法院可能会维持原决定。
- 遵守时效规定：申请行政复议或行政诉讼必须在法定期限内进行。超过期限的，将丧失相应的救济权利。
- 配合调查：在复议或诉讼过程中，申请人需要积极配合复议机关或法院的调查工作，及时提供相关证据和材料。
综上所述，工伤认定生效后虽具有法律约束力，但在发现认定存在错误或通过非法手段获得时，劳动者可通过法定的行政复议或行政诉讼程序来撤销或更正。如果您对工伤认定结果有疑问或不服，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。