职务侵占九千元一般不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，通常指6万元以上（部分地区可能更高）。九千元未达到刑事立案标准，因此不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。

2. 行政处罚角度
   若行为违反《治安管理处罚法》，可能被处以行政处罚。例如，若侵占行为伴随欺骗、威胁等手段，可能被认定为“诈骗”或“敲诈勒索”，但九千元一般属于“数额较小”，可能面临5-15日拘留及罚款。具体需结合行为手段、情节严重性判断。

3. 民事赔偿角度
   无论是否构成犯罪，侵占行为均需承担民事赔偿责任。公司或单位可要求返还侵占的九千元，并可能主张利息或实际损失赔偿。若双方协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会支持返还请求。

4. 内部处理角度
   若发生在公司内部，单位可能依据规章制度（如《员工手册》）进行处分，包括警告、记过、降职或解除劳动合同。但处分需符合法律规定，例如解除合同需证明“严重违反规章制度”，否则可能构成违法解除。

建议：

• 若您是侵占方，建议主动返还钱款并道歉，避免矛盾升级；
  
• 若您是受害方，可先与对方协商，协商不成可向法院起诉要求返还，或向公安机关报案（虽不立案，但可留存记录）；
  
• 若涉及单位内部处分，需核实规章制度是否合法有效。
  

如有进一步细节（如行为手段、单位性质等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的处理方案。