结论：在交通事故导致的工伤情况下，单位不能以找第三方责任人为由拒绝支付停工留薪期间的工资。您有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资，如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
停工留薪期工资的定义与支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
单位不得以第三方责任为由拒绝支付：
- 即使交通事故是由第三方造成的，单位也不能以此为由拒绝支付停工留薪期间的工资。因为工伤保险责任与第三方侵权责任是两种不同的法律关系，单位不能因为第三方可能承担赔偿责任而免除自己的工伤保险责任。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的工伤情况、停工留薪期以及单位拒绝支付工资的事实。这些证据可能包括医疗证明、工伤认定书、工资单、与单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在维权过程中，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金等。
总之，在交通事故导致的工伤情况下，您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。