针对您提出的“职工得了抑郁症怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律、医疗及职场权益的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿的前提条件

首先，要明确的是，职工因工作导致抑郁症并要求赔偿，需满足两个基本条件：

1. 抑郁症与工作有直接关联：职工需要提供充分证据，证明其抑郁症是由工作压力、职场人际关系、违反劳动法律法规等与工作直接相关的因素导致的。这可能包括工作记录、与单位的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等。

2. 公司存在过错：若抑郁症的发生或加重与公司的行为（如未提供合理的工作环境、未给予必要的心理支持、存在职场霸凌等）有因果关系，则公司需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿的可能范围

在满足上述条件的基础上，职工可能获得的赔偿包括：

1. 医疗费用：包括因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。

2. 误工费：因抑郁症影响职工正常工作导致的收入减少部分。计算方式根据职工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。

3. 精神损害抚慰金：针对抑郁症给职工带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。赔偿金额根据公司的过错程度、职工抑郁症的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。

4. 康复费用：若职工后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。

5. 工伤赔偿（如适用）：若抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件），则职工有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金等。

三、索赔途径

职工在要求赔偿时，可以采取以下途径：

1. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，说明病情与工作关联，提出合理赔偿要求。协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。

2. 劳动仲裁：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据，证明公司过错行为与患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。

3. 诉讼：如对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。

四、建议与预防

• 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议职工及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
• 收集并保存证据：职工在日常工作中应注意收集和保存与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 关注心理健康：预防优于治疗。职工和公司都应重视心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇，共同降低患抑郁症的风险。

综上所述，职工因工作导致抑郁症要求赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。职工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。