结论前置：赔偿2倍工资在无固定期限劳动合同的情境下，并非统一按照经济补偿的标准来给付，而是依据具体情形有所不同。

1. 未订立无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从应当订立无固定期限劳动合同的次月起开始计算，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之时止。月工资标准按劳动者实际工资计算，若实际工资无法确定，则按当地最低工资标准计算。
   • 示例：假设劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件后，用人单位未及时订立，且劳动者实际月工资为5000元，那么从应当订立之日起，用人单位每月需支付10000元（即二倍工资）给劳动者，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止。

2. 违法解除或终止无固定期限劳动合同的二倍赔偿

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 二倍赔偿计算：最终赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在本单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付80000元（即二倍赔偿）给劳动者。

法律建议：

• 劳动者在遭遇用人单位未依法订立无固定期限劳动合同或违法解除、终止劳动合同时，应首先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为并要求支付二倍工资赔偿。
• 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
• 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者应妥善保留工作证明、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者应充分了解相关法律法规及政策规定，确保自身权益得到有效维护。
• 劳动者在遭遇用人单位违法行为时应及时采取行动进行维权，避免错过最佳维权时机。

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