领导故意刁难并要求你自动辞退，这种行为本身并不直接等同于违反劳动法，但可能涉及违法情形，具体取决于领导的行为方式和目的。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导行为可能涉及的违法情形
违法解除劳动合同：
- 如果领导通过刁难、排挤等手段，迫使你主动提出辞职，而实际上公司并没有合法的解除劳动合同的理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未提供劳动条件或进行不公正对待：
- 如果领导故意刁难，如不分配工作任务、降低工作条件、进行不公正的考核等，导致你无法正常工作，这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当为劳动者提供劳动条件、不得歧视劳动者的规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
构成职场欺凌或骚扰：
- 如果领导的行为超出了正常的管理范围，构成了对你的人格尊严的侵犯，如言语侮辱、恶意排挤等，这种行为可能构成职场欺凌或骚扰。虽然我国劳动法没有直接规定职场欺凌或骚扰的法律责任，但你可以根据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
二、你的应对策略
收集证据：
- 面对领导的刁难，你应当保持冷静，尽量收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明领导的行为确实存在，并且对你的工作造成了影响。
与用人单位沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况，并要求用人单位介入处理。如果用人单位能够积极处理，问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位本身就存在问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律适用和解决方案可能因案件而异。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。