结论前置：公司通过微信通知员工休假并另找工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果公司是合法解除劳动合同并支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司已经按照法律规定，与员工协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿，同时通过微信通知员工休假并另找工作，这一行为在法律上可能并不构成违法。但需要注意的是，微信通知应作为书面通知的补充，最好还是有正式的书面解除劳动合同通知书。

2. 如果公司是违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法依据，单方面通过微信通知员工休假并另找工作，实际上是在变相解除劳动合同，且未支付经济补偿，这一行为则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 关于微信通知的效力：

   • 微信作为一种通讯工具，其通知的效力在法律上可能存在一定的争议。一般来说，正式的书面通知（如解除劳动合同通知书）具有更强的法律效力。
   • 如果公司仅通过微信通知员工休假并另找工作，而没有提供正式的书面通知，员工可以要求公司提供书面证明，以维护自己的合法权益。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工收到公司通过微信发出的此类通知，首先应保持冷静，不要轻易做出决定。
   • 员工可以要求公司提供正式的书面通知，并仔细阅读通知内容，了解公司的具体意图和依据。
   • 如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为或支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如微信聊天记录、公司通知等），以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。