结论：劳动合同未到期员工提前解约，劳动合同本身一般不能被“收回”，但员工需承担相应的法律责任，且劳动合同的效力在员工解约后终止。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同的收回问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。员工提前解约，并不意味着劳动合同可以被“收回”或撤销。劳动合同的终止或解除，需要依据法律规定的条件和程序进行，而不是简单地通过“收回”劳动合同来实现。
二、员工提前解约的法律责任
违约金问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款并支付了经济补偿，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，在一般情况下，员工提前解约不需要支付违约金。但如果存在上述特殊情况，员工可能需要按照约定支付违约金。
赔偿损失问题：
- 如果员工提前解约给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿的范围和金额应根据实际损失情况确定，并需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
三、劳动合同的效力终止
员工提前解约后，劳动合同的效力即行终止。这意味着双方之间的劳动关系不再存在，员工不再享有劳动合同约定的权利，也不再承担劳动合同约定的义务。但需要注意的是，劳动合同的终止并不影响双方之间已经产生的权利义务关系，如工资支付、经济补偿等。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在提前解约前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果需要提前解约，应提前与用人单位进行沟通，并尽量达成一致意见。
- 如果因个人原因需要提前解约，且无法与用人单位达成一致意见，应按照法律规定的程序和条件进行解约，并承担相应的法律责任。
对于用人单位：
- 在员工提出提前解约时，应尽快与员工进行沟通，了解解约的原因和意愿。
- 如果员工解约给用人单位造成了实际损失，应要求员工承担赔偿责任，并提供充分的证据来支持其主张。
- 在处理员工解约事宜时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
如有更多关于劳动合同纠纷、劳动工伤等法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。