已给员工的续签合同，在生效期未到的情况下，一般不可以随意收回来。以下从不同角度为您详细分析：
合同效力角度
合同成立与生效：
- 续签合同一旦双方签字或盖章，即视为合同成立。若合同中明确约定了生效日期，且该日期尚未到来，合同虽未立即生效，但已经成立并具备法律约束力（除附条件或附期限生效等特殊情形外）。在此情况下，单方面收回合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
合同撤销与解除：
- 合同的撤销通常涉及欺诈、胁迫、重大误解等法定情形。若不存在这些情形，单方面撤销合同是不合法的。
- 合同的解除则需要满足法定或约定的解除条件。在合同生效前，除非双方协商一致或存在法定解除事由，否则单方面解除合同也是不合法的。
实际操作角度
协商一致：
- 如果确实需要收回或修改续签合同，最稳妥的做法是与员工进行协商，达成一致意见后进行收回或修改。这样既能避免法律纠纷，又能维护良好的劳动关系。
书面通知与证据留存：
- 若因特殊原因必须收回合同，建议向员工发出书面通知，明确说明收回的原因、目的及后续处理方式，并留存好相关证据。这样可以在发生纠纷时提供有力的证明。
法律后果角度
违约责任：
- 若单方面收回合同构成违约，可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
劳动争议风险：
- 收回合同的行为可能引发劳动争议，导致员工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
建议：
- 在处理续签合同问题时，务必遵循法律法规和合同约定，确保行为的合法性和合规性。
- 若对合同条款或处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 在与员工沟通时，保持诚信和透明，尊重员工的权益和感受，以维护良好的劳动关系。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。