结论前置：公司不可以因为交警无法定责就不管上班途中发生的交通事故。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、交通事故责任认定与公司的责任关系

交警无法定责，并不意味着公司就可以免除对员工在上班途中发生交通事故的相关责任。交通事故责任认定是交警部门根据事故现场勘查、证据收集等情况，依据相关法律法规对事故责任进行的划分。但交警无法定责，可能是因为事故现场证据不足、双方陈述不一致等多种原因。

从法律层面来看：

• 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而交警无法定责并不等同于员工承担主要责任。在无法认定责任的情况下，不能直接推定员工承担主要责任，公司不能以此为由拒绝认定工伤。
• 即使交警无法出具事故责任认定书，公司也不能简单地置之不理。公司有义务协助员工收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定或其他法律程序。

二、公司应采取的措施

1. 协助员工收集证据：公司应积极协助员工收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人联系方式等。这些证据对于后续的工伤认定和责任划分至关重要。
2. 申请工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故，且符合工伤认定的条件，公司应及时为员工申请工伤认定。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，公司有义务为员工办理相关手续。
3. 提供必要的支持：在事故处理过程中，公司应为员工提供必要的支持，如协助员工与保险公司沟通、提供法律咨询等。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

如果公司因为交警无法定责就置之不理，不履行上述义务，可能会面临以下法律后果：

• 行政责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司未依法为员工申请工伤认定的，可能会受到劳动保障行政部门的处罚。
• 民事责任：如果员工因公司未履行义务而遭受损失，如无法享受工伤保险待遇等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与提醒

• 及时沟通：员工在上班途中发生交通事故后，应及时与公司沟通，告知事故情况，并请求公司协助处理。
• 保留证据：员工应尽可能保留与事故相关的证据，以便后续进行工伤认定和责任划分。
• 寻求法律帮助：如果公司在处理事故过程中存在不当行为或拒绝履行义务，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能因为交警无法定责就置之不理。在上班途中发生交通事故的情况下，公司应积极协助员工收集证据、申请工伤认定，并提供必要的支持。如果公司未履行相关义务，可能会面临法律后果。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。