退休人员返岗途中发生伤亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体及方式。以下分情况详细说明：

1. 若返岗途中伤亡被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。退休人员返岗若符合以下条件，可主张工伤赔偿：

   • 劳动关系存续：若退休人员与原单位或新单位存在劳动关系（如返聘协议未明确终止劳动关系），且单位已为其缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，则由单位承担赔偿责任。
     
   • 事故责任认定：需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明退休人员无主要责任（如对方全责、同等责任中非主要过错方）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若返岗途中伤亡不构成工伤
   若退休人员与单位仅为劳务关系（如返聘协议明确约定“劳务关系”），或事故责任为本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），则无法主张工伤赔偿，但可依据以下途径维权：

   • 侵权责任赔偿：若事故由第三方（如其他车辆、行人）造成，可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（若返聘协议约定了报酬）、残疾赔偿金等。
     
   • 商业保险理赔：若退休人员或单位购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可依据保险合同申请理赔。
     
   • 单位人道补偿：若单位出于人文关怀，可能自愿给予一定补偿，但非法定义务。

关键提醒：

• 退休人员返岗需明确与单位是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可享受工伤保险待遇，劳务关系则适用《民法典》侵权责任编。
  
• 事故发生后应立即报警并保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），以便后续维权。
  
• 若对赔偿主体或标准有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，必要时可委托律师协助处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。