核心结论：用人单位因公司泄露个人健康信息而拒绝录用或解雇员工，可能涉及侵犯员工隐私权及违法解除劳动合同的问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任，具体包括赔偿损失和支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经员工同意，将其个人健康信息泄露给用人单位，显然侵犯了员工的隐私权。
   • 若因此给员工造成损害，公司应承担相应的赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、因信息泄露导致的直接经济损失赔偿等。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因公司泄露的个人健康信息而拒绝录用或解雇员工，且该信息并非员工不能胜任工作的合理依据，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于员工：

  • 若遭遇此类情况，首先应与公司及用人单位进行沟通，要求停止侵权行为并恢复名誉。
  • 若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求公司承担因侵犯隐私权而造成的损失赔偿责任。
  • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 对于公司：

  • 应严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私信息，不得非法泄露或提供给第三方。
  • 若因泄露信息导致员工遭受损失或用人单位违法解除劳动合同，公司应积极承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付赔偿金等。

可能后果：

• 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付高额赔偿金的风险。
• 公司若因泄露员工隐私信息而给员工造成损害，也将面临承担赔偿责任的风险，这不仅可能涉及经济赔偿，还可能影响公司的声誉和形象。

综上所述，用人单位因公司泄露个人健康信息而拒绝录用或解雇员工，可能涉及侵犯隐私权和违法解除劳动合同的问题，用人单位应承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。