核心结论：作为劳务工仅工作十几天想要离职，您可以通过与用人单位协商一致离职，或依据法律规定提前通知用人单位离职。以下分情况详细说明：

1. 与用人单位协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务关系本质上属于民事合同关系，双方当事人可以协商一致解除合同。这意味着您和用人单位在平等自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，即可解除劳务关系。
   • 操作方式：您可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，诚恳地说明您想要离职的原因，如个人发展规划、家庭原因等。在协商过程中，要注意表达清晰、态度诚恳，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够就离职时间、工资结算等事项达成一致，最好签订一份书面的离职协议，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 示例：您可以这样说：“领导，我经过慎重考虑，觉得目前这份工作不太符合我的职业规划，我想在[具体日期]离职，希望您能批准。关于工资结算，我会按照公司的规定办理相关手续。”

2. 依据法律规定提前通知用人单位离职

   • 法律依据：虽然劳务关系不像劳动关系那样有严格的离职通知期限规定，但为了维护双方的合法权益，避免给用人单位造成不必要的损失，建议您提前通知用人单位。如果双方在劳务合同中有明确约定离职通知期限的，您应当按照合同约定履行通知义务；如果没有约定，您可以根据实际情况提前合理的时间通知用人单位。
   • 操作方式：您可以通过书面或口头的方式通知用人单位您想要离职的意愿。书面通知更加正式、规范，可以作为证据保留，建议您优先选择书面通知。在通知中，要明确说明您离职的原因、离职时间等信息。
   • 示例：如果您选择书面通知，可以这样写：“[用人单位名称]：本人[您的姓名]，于[入职日期]与贵单位建立劳务关系。现因[离职原因]，本人决定于[离职日期]离职，请贵单位做好相关工作安排，并及时结算本人的劳务报酬。特此通知。通知人：[您的姓名] [通知日期]”

注意事项：

• 工资结算：无论您是通过协商一致还是提前通知的方式离职，都要确保用人单位按照约定及时、足额地支付您的劳务报酬。如果用人单位拖欠工资，您可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉等方式维护自己的合法权益。
• 工作交接：在离职前，您应当按照用人单位的要求做好工作交接工作，将您负责的工作内容、相关资料等完整地移交给接手人员，确保用人单位的工作能够顺利进行。这不仅是您的职业道德体现，也有助于您与用人单位保持良好的关系，避免不必要的纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何问题，如用人单位不同意离职、拖欠工资等，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。