结论前置：中介不给离职单，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他合法途径来维护自身权益。

1. 报警的适用性分析：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。在中介不给离职单的情况下，这并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。警方可能会建议通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等途径来处理此类劳动纠纷。

2. 其他合法途径：

   • 与中介协商：首先，可以尝试与中介进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求中介出具离职单。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位出具离职单等。
   • 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝出具离职单，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足诉求，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 保留好所有相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、离职申请等，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理劳动纠纷时，建议根据自身情况选择合适的解决方式，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。