签了实习协议并领取实习工资，通常不会影响应届生身份，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生一般指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在求职市场上，应届生通常享有特定的招聘政策和优惠，如校园招聘、应届生专项岗位等。

2. 实习协议与应届生身份的关系：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间的工作内容、报酬、期限等事项达成的协议。它并不等同于正式的劳动合同，也不意味着实习生已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
   • 领取实习工资是实习生在实习期间因提供劳动而获得的报酬，这是合法的，并且不影响实习生的学生身份。

3. 影响应届生身份的因素：

   • 是否签订正式劳动合同：如果实习生在实习期间或实习结束后与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始了正式的工作，那么其应届生身份可能会受到影响，因为此时其已经不再是学生身份，而是成为了用人单位的正式员工。
   • 社保缴纳情况：在某些地区和政策下，社保缴纳情况也可能成为判断应届生身份的一个因素。如果实习生在实习期间或实习结束后开始缴纳社保，那么其应届生身份可能会受到影响。但这一标准并非全国统一，具体还需根据当地政策来判断。
   • 学校及招聘方的具体要求：不同的学校和招聘方对于应届生身份的定义和要求可能有所不同。有些学校或招聘方可能更注重学生的毕业时间和是否签订过正式劳动合同等因素。

4. 建议：

   • 了解当地政策：在判断签了实习协议并领取实习工资是否会影响应届生身份时，建议首先了解当地的相关政策规定。
   • 咨询学校或招聘方：如果对于应届生身份有疑问或担忧，可以咨询所在学校或目标招聘方，了解他们对于应届生身份的具体要求和定义。
   • 保留相关证据：在实习期间，建议保留好实习协议、实习工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，签了实习协议并领取实习工资本身通常不会影响应届生身份，但具体还需根据是否签订正式劳动合同、社保缴纳情况以及学校和招聘方的具体要求等因素来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。