女职工年满50周岁被公司强制退休是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄与一般情况
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续并享受退休待遇。这是法定的基本退休条件，也是大多数女工人面临的情况。若女职工符合这一条件，且公司按照法定程序为其办理退休手续，那么公司的行为是合法的。
二、特殊情况下的退休规定
社保缴纳不足：
- 若女职工虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，她可以选择延长缴费至满十五年，或在社会保险法实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年的情况下，一次性缴费至满十五年。这意味着，在这些特定条件下，女职工不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。若公司在此情况下强制其退休，则可能构成违法。
特殊工种情况：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若她们年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。这表明，特殊工种的女职工退休年龄可能提前，不受50周岁的限制。若公司对此类女职工强制按50周岁退休，而未考虑其特殊工种情况，则可能构成违法。
高级专家等特殊身份：
- 在某些科研机构、高校等单位，具有高级专业技术职称的女职工，若工作需要且本人愿意，可能有政策允许其延迟退休，以继续发挥专业技术作用。这类情况通常基于单位需求和个人意愿的协商结果。若公司未经协商，强制此类女职工退休，则可能构成违法。
三、地区、单位性质与个人选择的影响
- 地区差异：不同地区的退休政策可能存在细微差别，这可能与当地的经济状况、人口结构等因素有关。因此，在判断公司强制退休是否合法时，需考虑当地的具体政策。
- 单位性质：如女干部或管理岗的女职工，其法定退休年龄通常为55周岁，而非50周岁。这表明，岗位性质对退休年龄有直接影响。若公司对管理岗女职工强制按50周岁退休，则可能构成违法。
- 个人选择：在符合一定条件下，女职工有权选择是否继续工作。例如，通过单位与个人的协商，女职工可以选择延迟退休；同时，最新的退休政策也提供了弹性提前退休或延迟退休的选项，以适应个人和单位的需求。若公司未经女职工同意，强制其退休，则可能构成违法。
四、法律建议
- 了解政策：女职工在面临退休决策时，应充分了解相关政策规定，包括法定退休年龄、社保缴纳要求、特殊工种退休条件等。
- 与单位沟通：女职工应与单位进行有效沟通，明确自己的退休意愿和条件，以及单位对退休的具体要求。
- 维护权益：若公司存在违法强制退休行为，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付经济赔偿金等。
综上所述，女职工年满50周岁被公司强制退休是否合法，需根据法律法规、地区政策、单位性质、个人选择以及岗位性质等多种因素来综合考虑。在实际操作中，建议女职工在面临退休决策时，充分了解相关政策规定，与单位进行有效沟通，并根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。