当个人找人给公司干活，干活人受伤时，您可能需要承担的责任取决于您与干活人之间的具体法律关系。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、雇佣关系（劳务关系）
责任判定：若您直接雇佣干活人提供劳务并支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，您通常需对干活人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如干活人存在故意或重大过失（如醉酒作业、违规操作等），可减轻您的责任。
法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
典型案例：例如，您聘请一名临时工为公司搬运货物，该临时工在搬运过程中不慎摔伤，您需承担其医疗费、误工费等损失。
二、承揽关系
责任判定：若您将特定工作任务交给干活人，由其自行安排完成并交付成果，双方形成承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失（如委托无资质人员从事特种作业），否则通常不承担赔偿责任。
法律依据：根据《民法典》第770条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身受损，定作人不承担责任，但定作人对定作、指示有过错的除外。
典型案例：例如，您将公司的装修工程承包给一名无装修资质的个体户，该个体户在施工过程中因操作不当导致工人受伤，您若未对个体户的资质进行审查，可能因选任过失承担部分赔偿责任。
三、劳动关系
责任判定：若干活人与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其受伤可能构成工伤。此时，公司应按照《工伤保险条例》的规定处理，包括提出工伤认定申请、支付工伤保险待遇等。
法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
典型案例：例如，公司员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，公司需为其申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
四、其他特殊情形
帮工活动致伤：若干活人系无偿为公司提供帮工，在帮工活动中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，被帮工人（即公司）应当承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工。
第三方侵权介入：如干活人的受伤系因第三人行为导致，干活人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求您（作为接受劳务一方或被帮工人）给予补偿。您补偿后，可以向第三人追偿。
五、建议措施
及时救治与通知：无论法律关系如何，您的首要责任是确保伤者的生命安全。第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，并通知其家属或紧急联系人。
明确法律关系：收集与干活人之间的合同、沟通记录等证据，明确双方的法律关系，以便准确判断责任承担。
全面收集证据：包括事故现场照片、录像、医疗资料、沟通记录等，作为计算赔偿金额和责任判定的依据。
合理协商赔偿：在明确责任和损失后，与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
寻求法律帮助：若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和应对策略。
总之，当个人找人给公司干活受伤时，您应首先确保伤者的生命安全并及时救治；其次，明确双方的法律关系；然后全面收集证据；接着与伤者或其家属合理协商赔偿事宜；如有必要，寻求我的法律帮助。同时，为避免类似事件再次发生，建议您在未来的合作中签订书面合同、提供必要的安全培训和防护措施、定期检查工作环境等。