国企工人是否有周六周日休息，需视具体情况而定，但总体上遵循国家关于休息休假的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国家法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面，劳动者每周至少应有一天休息时间，而周六或周日作为通常的休息日，是符合这一规定的。然而，该条款并未明确规定必须周六、周日休息，而是强调了“每周至少休息一日”的原则。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然这一规定主要针对国家机关和事业单位，但国企作为国有企业，其工作时间和休息休假制度往往也会参照或遵循国家的相关规定。

2. 国企实际情况：

   • 在实际操作中，大多数国企会遵循国家关于休息休假的规定，安排员工在周六、周日休息。这是因为国企作为国家的重要经济支柱，其运营和管理往往更加规范，更注重员工的权益保障。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，某些国企可能因生产、经营需要，需要员工在周六、周日加班或轮班。在这种情况下，国企通常会按照国家规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

3. 特殊工种与岗位：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如需要连续作业的生产线、需要24小时值班的岗位等，国企可能无法安排员工在周六、周日休息。但即便如此，国企也会根据国家规定，通过轮班、调休等方式，确保员工每周至少休息一日，并支付相应的加班费或安排补休。

法律建议：

• 如果您是国企员工，且对休息休假制度有疑问或不满，建议首先查阅您所在国企的规章制度或劳动合同中关于休息休假的具体规定。
• 如果发现国企的规章制度或劳动合同中的规定与国家法律相悖，或者国企未按照国家规定安排您休息休假，您可以向国企的人力资源部门或工会反映情况，要求其纠正。
• 如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，国企工人是否有周六周日休息，需根据具体情况而定。但无论如何，国企都应遵循国家关于休息休假的法律规定，保障员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。