国企临时用工是否享有双休日，需根据具体用工形式及法律规定来判断，具体分析如下：

1. 若临时用工属于非全日制用工：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位安排双休日休息。
   • 实际情况：非全日制用工的劳动者通常根据工作需要灵活安排工作时间，可能不享有固定的双休日，但用人单位应确保劳动者每周工作时间不超过法定上限，并支付相应的加班费（如适用）。

2. 若临时用工属于全日制用工但未签订正式劳动合同：

   • 法律规定：即使未签订正式劳动合同，只要劳动者实际提供了全日制劳动（即每日工作时间超过四小时，每周工作时间超过二十四小时），用人单位仍应遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于工作时间和休息休假的规定。
   • 双休日权利：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在全日制用工情况下，劳动者通常享有双休日（即每周休息两日）的权利，除非因生产特点或工作性质不能实行标准工时制，且经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。

3. 特殊情况下的用工安排：

   • 综合计算工时制和不定时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，用人单位可能经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息休假安排可能不同于标准工时制，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

建议：

• 核实用工形式：首先确认自己属于哪种用工形式（非全日制、全日制或其他特殊工时制），以便准确了解自己的权利和义务。
• 查看劳动合同或规章制度：如果签订了劳动合同或用人单位有相关规章制度，应仔细查看其中关于工作时间和休息休假的规定。
• 与用人单位沟通：如有疑问或认为自己的权利受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如沟通无果或问题复杂，可向我咨询或寻求其他法律援助途径以维护自己的合法权益。