残疾人休息一个月是否有工资，取决于具体的休假原因、劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对不同情况的详细分析：

1. 因病或非因工负伤休假：

   • 如果残疾人因病或非因工负伤需要休息一个月，且该休假期间在医疗期内，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 因工负伤休假：

   • 如果残疾人因工负伤需要休息一个月，且该休假期间被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付停工留薪期的工资。停工留薪期的工资标准按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 事假或无正当理由休假：

   • 如果残疾人因个人原因（如事假）或无正当理由需要休息一个月，且该休假期间未得到用人单位的批准或不符合用人单位的规章制度，那么用人单位有权不支付该期间的工资。

4. 带薪年休假：

   • 如果残疾人已经工作满一定年限，且符合带薪年休假的条件，那么在选择休假一个月时，可以优先使用带薪年休假。在带薪年休假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。

综上所述，残疾人休息一个月是否有工资，需要根据具体的休假原因、劳动合同约定以及公司的规章制度来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。