结论：是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅因老板不交房租这一情况就轻易决定。以下从不同角度为你详细分析。
从法律层面分析老板不交房租与你的劳动关系
老板不交房租这一行为，主要涉及老板与房东之间的租赁合同关系，和老板与你之间的劳动关系是相互独立的法律关系。老板不交房租，并不直接构成解除与你劳动关系的合法理由，也不必然意味着老板存在违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。老板不交房租并不属于这些法定解除劳动合同的情形。所以，从法律角度看，老板不交房租本身不能直接成为你离职的法定依据。
从实际情况和自身权益角度考虑是否离职
- 经济因素：
- 如果这份工作对你来说经济收入较为重要，且目前没有其他更好的工作机会，那么轻易离职可能会给你带来经济上的压力。比如你目前有房贷、车贷等债务需要偿还，或者家庭经济负担较重，离职后可能面临一段时间的收入空白期，影响生活质量。
- 反之，如果你有一定的经济储备，或者有其他更好的工作机会在等待，那么离职对你经济方面的影响相对较小，你可以更从容地做出决定。
- 职业发展因素：
- 考虑这份工作对你职业发展的帮助。如果这份工作能够让你积累丰富的经验、提升专业技能、拓展人脉资源等，对你的长期职业发展有积极意义，那么即使老板不交房租这一情况让你有些困扰，也可以先权衡一下利弊，看看是否值得继续留下来。例如，你在一家行业内知名企业工作，虽然老板目前有房租问题，但企业整体发展前景良好，你在这里能够接触到先进的技术和管理理念，那么离职可能不是最佳选择。
- 如果这份工作对你职业发展没有明显的帮助，甚至限制了你的发展，那么老板不交房租可能只是一个促使你离职的导火索，你可以考虑寻找更适合自己的工作机会。
- 工作环境和氛围因素：
- 除了老板不交房租这一事件，还要考虑整个工作环境和氛围是否让你感到舒适和满意。如果公司内部人际关系和谐、工作氛围积极向上，只是老板在房租问题上出现了失误或困难，那么你可以尝试与老板沟通，了解情况并表达你的关切，看是否能够共同解决问题，而不是直接选择离职。
- 如果公司内部存在其他问题，如管理混乱、同事之间矛盾重重等，再加上老板不交房租这一情况，让你感到工作压力巨大、心情压抑，那么离职可能是一个可以考虑的选择。
离职可能面临的法律后果和注意事项
如果你决定离职，需要注意以下几点：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你要按照法律规定的时间和方式提前通知老板，避免因未提前通知而承担相应的法律责任。
- 工作交接：在离职前，要做好工作交接工作，将手头的工作和相关资料完整地交接给接手的同事或上级，确保公司工作的正常进行。这不仅是你的职业道德要求，也有助于避免因工作交接不清而引发的纠纷。
- 工资结算：离职时，要确保老板按照劳动合同的约定，及时足额支付你的工资、奖金、加班费等劳动报酬。如果老板拖欠工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：你可以先与老板进行沟通，了解他不交房租的原因和后续的解决方案。如果老板能够积极解决问题，并且公司整体情况符合你的职业发展需求，那么可以考虑继续留在公司工作；如果老板态度消极，或者公司存在其他严重问题，你可以综合考虑自身情况，谨慎做出离职决定。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。