关于涨工资沟通方式的选择，建议优先考虑当面沟通，若条件不允许再选择电话沟通，但需注意沟通策略与后续跟进。以下是从不同角度为你详细分析：
一、当面沟通的优势与策略
优势：
- 直观表达：当面沟通能够更直观地传达你的诚意和期望，通过肢体语言、面部表情等非言语信息，增强沟通效果。
- 即时反馈：老板可以即时给出反馈，无论是同意、拒绝还是需要进一步考虑，你都能迅速了解并作出相应调整。
- 建立信任：面对面的交流有助于建立或加深彼此之间的信任，为未来的工作合作打下良好基础。
策略：
- 选择合适时机：确保老板不忙且心情较好时提出，避免在老板忙碌或情绪不佳时打扰。
- 准备充分：提前整理好自己的工作成果、贡献以及市场薪资水平等数据，用事实说话，增加说服力。
- 表达清晰：明确表达自己的涨薪期望和理由，同时保持礼貌和尊重，避免给老板留下强硬或不满的印象。
二、电话沟通的适用情况与注意事项
适用情况：
- 老板不在公司：如你所述，当老板因出差、会议等原因不在公司时，电话沟通成为一种可行的选择。
- 紧急情况：若因特殊原因需要尽快沟通涨薪事宜，且无法等待老板返回公司，电话沟通可以迅速解决问题。
注意事项：
- 选择合适时间：确保老板方便接听电话，避免在老板休息或忙碌时打扰。
- 提前准备：与当面沟通相同，提前整理好相关数据和理由，确保沟通时条理清晰。
- 保持礼貌：电话沟通时，由于无法看到对方的表情和肢体语言，更需注意语气和措辞，保持礼貌和尊重。
- 后续跟进：若电话沟通后老板表示需要进一步考虑或需要你提供更多信息，务必及时跟进，确保沟通效果。
三、综合建议
- 优先考虑当面沟通：若老板在公司且时间允许，建议优先选择当面沟通，以更直观、有效地传达你的涨薪期望和理由。
- 电话沟通作为备选：若老板不在公司或因特殊原因无法当面沟通，可选择电话沟通，但需注意选择合适时间、提前准备并保持礼貌。
- 无论哪种方式，都需做好后续跟进：沟通后，无论老板给出何种反馈，都需及时跟进并作出相应调整，以确保涨薪事宜得到妥善处理。
最后提醒，涨薪沟通是一个双向的过程，需要双方坦诚相待、相互理解。在沟通过程中，保持冷静、理性，用事实和数据说话，增加说服力。同时，也要做好被拒绝的准备，并提前规划好应对策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。