结论：关于老板说给你涨工资后是否需要去人资部说明，这主要取决于公司的具体规定和流程，但从法律和常规操作的角度，建议主动与人资部沟通确认，以确保工资调整得到正式记录和执行。

分析说明：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司有不同的工资调整流程和规定。有些公司可能要求员工在工资调整后，必须到人资部进行确认或办理相关手续，以确保工资调整的正式性和准确性。
   • 如果公司有明确的工资调整流程，且要求员工与人资部沟通，那么遵循这一流程是必要的，以避免后续可能出现的工资发放错误或纠纷。

2. 法律角度：

   • 从法律层面讲，工资调整应当基于双方协商一致的原则，并最好以书面形式确认，以保障双方的权益。
   • 主动与人资部沟通，可以视为对工资调整协议的进一步确认和履行，有助于确保工资调整的合法性和有效性。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：即使老板已经口头告知涨工资，也建议主动与人资部沟通，了解具体的工资调整流程、生效时间、是否需要签订新的劳动合同或补充协议等。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量要求人资部出具书面的工资调整通知或确认函，作为未来工资发放的依据。
   • 保留证据：无论是口头沟通还是书面确认，都建议保留好相关证据，以备不时之需。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果不与人资部沟通，可能会出现工资未按时调整、调整幅度与老板承诺不符等情况。
   • 在极端情况下，如果公司否认工资调整的事实，员工可能会面临举证困难的问题，从而影响自己的权益。

行动建议：

• 立即行动：在得知工资调整的消息后，尽快与人资部取得联系，了解具体的操作流程和要求。
• 详细询问：向人资部详细询问工资调整的具体细节，包括生效时间、调整幅度、是否需要签订新合同等。
• 书面确认：如果可能的话，要求人资部出具书面的工资调整通知或确认函，并妥善保管。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。