结论先行：面对老板和员工私自协商赔偿不给的情况，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，员工可以尝试与老板再次进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致并解决问题。在协商过程中，建议员工保留好相关证据，如协商记录、赔偿协议（如果有的话）等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的赔偿金。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议（如果有的话）、协商记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持员工的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护劳动者的合法权益。在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持员工的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬和赔偿金的，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工应当积极收集和保留相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。

可能后果：

• 如果员工通过合法途径维护自己的权益并成功获得赔偿金，那么老板将需要履行支付义务。如果老板拒不履行支付义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
• 如果员工在处理纠纷过程中采取不当方式或言语攻击等行为，可能会对自己造成不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在处理纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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