确认职业伤害后，您通常可以获得以下几类赔偿：

1. 医疗费用赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿内容：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、手术费等医疗费用，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资赔偿：

   • 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿内容：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您将获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 护理费赔偿：

   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 赔偿内容：如果单位未安排护理，您可以要求单位支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 赔偿内容：一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和本人工资来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。具体标准可参照《工伤保险条例》中的相关规定。

5. 伤残津贴：

   • 法律依据：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
   • 赔偿内容：伤残津贴的金额根据伤残等级和本人工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位也将按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿内容：这两项补助金的金额根据伤残等级和当地的经济水平来确定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗和就业安置。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿时，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您确认遭受了职业伤害，首先应及时就医并保存好所有医疗记录和费用单据。
• 接着，向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。
• 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。