用工单位提出的离职申请，劳动者能否拒绝，需分情况讨论：

1. 若用工单位提出的是协商一致解除劳动合同的申请：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，双方需就解除劳动合同达成合意。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权选择是否同意用工单位的离职申请。若劳动者不同意，则双方不能解除劳动合同，劳动者可以继续在用工单位工作。

2. 若用工单位提出的是因劳动者存在过错而解除劳动合同的申请（如严重违反规章制度、严重失职等）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在过错。
   • 法律建议：若劳动者认为用工单位提出的解除理由不成立或证据不足，可以拒绝离职申请，并要求用工单位继续履行劳动合同。若用工单位坚持解除，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若用工单位提出的是因经济性裁员或客观情况发生重大变化而解除劳动合同的申请：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十条，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以裁员或因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员或解除劳动合同。同时，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者虽然可能无法直接拒绝离职申请，但有权要求用工单位按照法律规定支付经济补偿，并可以就经济补偿的数额、支付方式等与用工单位进行协商。若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 无论用工单位提出何种离职申请，劳动者都应保持冷静，仔细审查离职申请的内容和理由，并评估自己的权益是否受到侵害。
• 若劳动者对离职申请有疑问或不满，建议及时与用工单位沟通，并保留好相关证据（如离职申请、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若劳动者决定拒绝离职申请或就离职问题与用工单位产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：用工单位提出的离职申请，劳动者能否拒绝取决于离职申请的性质和理由。在协商一致解除的情况下，劳动者有权选择是否同意；在因劳动者过错解除的情况下，劳动者可以拒绝并要求继续履行劳动合同；在经济性裁员或客观情况发生重大变化的情况下，劳动者虽可能无法直接拒绝，但有权要求经济补偿并协商相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。