上班期间与同事打架导致胳膊打断，一般情况下不能认定为工伤，但在特殊情况下，如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

1. 工伤定义与打架行为的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而打架行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的冲突和争执，与工作无直接关联。
   • 打架行为往往涉及个人恩怨、私人矛盾等，这些原因导致的伤害不符合工伤认定的“因工作原因”这一核心要素。

2. 故意犯罪排除：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。打架行为若带有主观上的故意挑衅、报复等目的，可能构成违反治安管理甚至犯罪行为，这种情况下受伤自然不能认定为工伤。

3. 公司规定与法律约束：

   • 打架行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。

特殊情况分析

1. 履行工作职责受伤：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，保安人员在工作期间为制止同事违规操作而遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
   • 在这种情况下，打架行为虽然涉及暴力，但它是为了履行工作职责而发生的，因此有可能被认定为工伤。

2. 法律法规支持：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当被认定为工伤。这体现了法律对职工在工作过程中因正当履行职责而受到伤害的保护。

法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的情况符合特殊情形，即因履行工作职责而受到暴力伤害，那么应及时收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请：

   • 您应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据您提供的证据和调查情况来决定是否认定为工伤。

3. 咨询与法律援助：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，上班期间与同事打架导致胳膊打断，一般情况下不能认定为工伤。但在特殊情况下，如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚具体情况，并收集相关证据以支持您的工伤认定申请。如有需要，请随时向我咨询。