结论前置：在上班工作中被别人先打，你还手后骨折，这种情况是否算工伤，需要根据具体情境来判断，并非一定构成工伤。

分析说明：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 你的情况分析：

   • 你在上班工作中被别人先打，这一行为本身并非工作原因，而是个人之间的冲突。
   • 你还手后骨折，这一伤害结果虽然发生在工作时间和工作场所，但其直接原因是个人冲突导致的打斗，而非工作任务或工作环境导致。

3. 工伤认定的可能性：

   • 如果打斗是因为工作相关的事情引发，且你的还手行为可以被视为是为了保护公司利益或执行工作任务，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据和事实来支持。
   • 如果打斗完全是个人之间的恩怨，与工作无关，那么你的骨折就不太可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
   • 在申请过程中，你需要详细说明事情经过，包括打斗的起因、过程以及你的受伤情况。
   • 社会保险行政部门会根据你提供的证据和材料，以及相关法律法规的规定，进行工伤认定。

5. 其他注意事项：

   • 无论是否认定为工伤，你都有权向打你的人追究民事赔偿责任。
   • 如果你的骨折构成轻伤或重伤，你还可以考虑报警，追究对方的刑事责任。

总结： 因此，在上班工作中被别人先打，你还手后骨折，是否算工伤需要根据具体情境来判断。如果打斗与工作相关且你的还手行为是为了保护公司利益或执行工作任务，那么有可能被认定为工伤。但如果打斗完全是个人之间的恩怨，与工作无关，那么就不太可能被认定为工伤。建议你向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据实际情况采取相应的法律措施。