体制内临时工一般无法直接申请离职补偿金，但特定情形下可依法主张经济补偿或赔偿金，具体需结合用工性质和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若与单位构成“非全日制用工”关系
   根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，且单位无需支付经济补偿。若您每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按小时结算、支付周期不超过15日，则属于此类情形，离职时通常无补偿。

2. 若与单位构成“全日制劳动关系”但未签书面合同
   若您实际工作时长、管理方式符合全日制劳动关系特征（如每日工作超4小时、接受单位严格考勤管理），但未签订书面劳动合同，可主张以下权益：

• 未签合同双倍工资差额：自用工满1个月次日起，最多可主张11个月工资（需在离职后1年内申请仲裁）；
  
• 经济补偿金：若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），可被迫离职并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 违法解除赔偿金：若单位违法解除劳动关系，可主张2倍经济补偿的赔偿金。

1. 若与单位构成“劳务关系”
   若您与单位签订的是《劳务协议》而非《劳动合同》，或通过第三方劳务派遣公司用工，则不受《劳动合同法》保护，离职时一般无经济补偿。但若单位存在过错（如拖欠劳务费、提供劳动条件不符合约定），可依据《民法典》合同编主张违约责任。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，证明实际用工关系；
   
2. 确认用工性质：通过劳动合同、社保缴纳记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或仲裁：若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳务关系需直接起诉）。
   

提示：体制内临时工用工形式复杂，部分单位可能通过“临时聘用”“劳务外包”等方式规避劳动关系，建议根据具体证据和当地司法实践判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如用工方式、合同内容等），我会进一步分析。