农民工在工地上受伤导致伤残，并不存在一个固定20年的伤残赔付期限。伤残赔付的期限和金额主要取决于伤残等级、当地的经济水平、农民工的工资水平以及具体的赔偿项目等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残赔付的基本框架

在工伤事故中，伤残赔付通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔付项目的具体金额和期限，会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和农民工的月工资来计算的，一次性支付给受伤农民工。伤残等级越高，补助金金额越大。

2. 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的农民工，可能会按月支付伤残津贴，以补偿其因伤残导致的收入减少。但并非所有伤残等级都会享受伤残津贴，且津贴的支付期限也并非固定为20年。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在农民工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿其因工伤导致的医疗费用和就业困难。

二、伤残等级与赔付期限的关系

伤残等级是确定赔付金额和期限的关键因素。根据《工伤保险条例》和相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔付标准和期限。但无论哪个等级，都不存在一个固定20年的赔付期限。

三、具体赔付期限的确定

1. 一次性伤残补助金：一次性支付，无固定期限。

2. 伤残津贴：支付期限通常与伤残等级和农民工的年龄、工作能力等因素有关。例如，对于部分丧失劳动能力的农民工，可能会支付至其达到退休年龄或死亡为止，但并非固定为20年。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在农民工与用人单位解除或终止劳动关系时一次性支付，无后续期限。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，农民工在工地上受伤导致伤残后，应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定。然后，根据鉴定结果和当地的工伤保险政策，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 农民工在受伤后应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便准确了解自己的权益和赔付标准。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果协商不成或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。