核心结论：叫人一起干活出了事，在同工同酬的情况下，责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、过错责任或公平责任等不同情形。以下分情况详细说明：

1. 若存在雇佣关系：

   • 责任主体：根据《民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 同工同酬的影响：同工同酬主要影响的是工资报酬的分配，与责任承担无直接关联。但若因同工同酬导致雇员在从事相同工作时，因雇主未提供足够的安全保障措施或培训而受伤，雇主的责任可能更为明确。
   • 例外情况：如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2. 若不存在雇佣关系，仅为临时帮忙或合作：

   • 过错责任原则：根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，如果因某人的过错导致事故发生，那么该过错方应承担相应的责任。
   • 公平责任原则：如果双方均无过错，但根据实际情况，如双方的经济状况、受害程度等，可以由双方分担损失。这通常适用于双方均无过错，但一方因事故遭受了较大损失的情况。
   • 同工同酬的考量：在临时帮忙或合作的情况下，同工同酬可能作为双方合作的基础或约定，但它同样不直接影响责任的承担。责任的划分主要依据过错原则或公平原则。

3. 特殊情况：提供劳务者受害责任：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
   • 应用场景：这种情况适用于个人之间形成劳务关系，如家庭装修、农村建房等。在这种情况下，如果提供劳务的一方在干活过程中受伤，双方应根据各自的过错承担责任。

建议：在处理此类事故时，首先应明确双方的法律关系（雇佣关系、合作关系等），然后根据具体情况判断责任承担。如果事故涉及较大损失或复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定应对策略。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。