国网公司（国家电网公司）若要开除员工，开除的起始时间点并非固定，而是取决于具体情形及法定程序的履行进度。以下分情况详细说明：

1. 员工存在严重违纪行为时
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），国网公司可立即解除劳动合同，开除时间自公司作出解除决定并通知员工时起算。但需注意：

   • 公司需提前将解除理由通知工会（若设立工会），并保留书面通知员工的证据（如送达回执、邮件记录等）；
     
   • 若员工对解除决定不服，可能引发劳动争议，此时开除的生效时间可能因仲裁或诉讼结果而调整。

2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工因不能胜任工作被解除劳动合同，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资后解除。此时开除的起始时间点为：

   • 若提前30日通知，则自通知期满之日起解除；
     
   • 若选择额外支付工资，则自支付之日起解除。
     关键点：公司需承担“不能胜任工作”的举证责任（如考核记录、培训证明等），否则可能构成违法解除。

3. 经济性裁员时
   若国网公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需按《劳动合同法》第四十一条履行程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。
     开除时间自裁员方案经劳动行政部门备案后，公司向员工送达解除通知时起算。

4. 协商一致解除时
   若双方协商一致解除劳动合同，开除时间由双方约定，但需以书面形式固定（如解除协议）。若未约定，则自协议生效之日起解除。

风险提示：

• 若公司未履行法定程序（如未通知工会、未支付经济补偿等），可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金；
  
• 员工若对解除决定有异议，应在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

如有具体案件细节（如解除理由、程序履行情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析法律风险。