您好，关于竞业限制补偿金是否可以包含在平时的工资里，这是一个涉及法律性质和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

竞业限制补偿金应独立于工资支付。这一结论主要基于以下几点原因：

1. 法律依据明确：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的相关规定，竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的利益损失所给予的补偿。它明确独立于工资之外，应当在竞业限制期限内按月支付。

2. 性质截然不同：

   • 工资是劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而获得的劳动报酬，是对劳动者在职期间劳动付出的直接对价。
   • 竞业限制补偿金则是对劳动者在离职后，因履行竞业限制义务而可能遭受的就业机会和经济收入损失的补偿，它不是劳动者提供劳动的对价。

3. 将竞业限制补偿金算在工资里的弊端：

   • 法律风险：可能违反相关法律法规，导致用人单位面临法律纠纷和处罚。
   • 争议隐患：一旦发生纠纷，可能导致在认定和计算补偿金等方面产生争议，不利于保护双方的合法权益。
   • 管理混乱：可能导致支付标准不明确、支付流程复杂等问题，给用人单位的管理带来不必要的麻烦。

特殊情况说明： 虽然理论上存在特定条件下，如双方有明确且合理的约定，工资中包含竞业限制补偿可能被认定为合法。但这种情况需要满足严格条件，如协议中清晰说明工资的构成部分及竞业限制补偿的具体数额和计算方式，且所包含的竞业限制补偿数额应合理，不低于法定标准或行业通行标准。然而，从法律性质、规定及实践操作角度考虑，这种做法并不被推荐。

建议： 为避免劳动争议和法律风险，用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付独立的竞业限制补偿金。劳动者如认为用人单位将竞业限制补偿不合理地包含在工资中，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，竞业限制补偿金应当单独支付，而不应包含在工资里。希望这一解答能够帮助您更好地理解竞业限制补偿金与工资的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。