员工在公司存在以下违法行为时，可以要求经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果公司未能履行这一义务，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 例子：如公司未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响员工身体健康等。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 法律解释：公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，这是公司的基本义务。如果公司拖欠、克扣或者无故降低员工的工资，员工可以要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 例子：如公司长期拖欠工资，或者以各种理由克扣员工工资等。

3. 未依法为员工缴纳社会保险费

   • 法律解释：根据法律规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未依法缴纳，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 例子：如公司未为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数低于实际工资水平等。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益

   • 法律解释：公司的规章制度应当符合法律、法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律、法规，员工可以要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 例子：如公司规定员工必须加班且不支付加班费，或者规定员工在离职时需要支付高额的违约金等。

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 法律解释：劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 例子：如公司以虚假的信息诱导员工签订劳动合同，或者在员工处于困境时强迫其签订不利的劳动合同等。

6. 公司依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止

   • 法律解释：在这些情况下，由于公司的经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求获得经济补偿金。
   • 例子：如公司因经营不善而破产重整，或者因违法违规被吊销营业执照等。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果员工遇到上述情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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