您好，关于超工时加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具体标准会根据工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班费计算方法：
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 举例：若您月工资为5000元，某工作日加班2小时，则加班工资约为86.21元。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%计算）。
- 举例：若您月工资为6000元，某周六加班一天且未安排补休，则加班工资约为551.72元。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%计算）。
- 举例：若您月工资为4000元，国庆节加班一天，则加班工资约为551.72元。
二、综合计算工时制下的超时加班计算
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。然而，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
补充说明
- 月工资基数的确定：根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
注意事项
- 在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。
- 如遇疑问或争议，建议您保留好考勤记录、加班通知等相关证据，并及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解超工时加班费的计算方法。如有其他疑问，请随时提问。