上下班出车祸申请工伤时，护理费一般不可重复主张，但存在特殊情形可能涉及不同性质赔偿的叠加。以下分情况详细说明：

1. 工伤护理费与交通事故侵权赔偿中的护理费性质重叠，不可重复主张

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。
若上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，同时构成工伤和交通事故侵权责任，护理费属于“医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾辅助器具费”等实际支出类赔偿项目，根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，此类项目应遵循“实际损失填补原则”，即工伤职工只能选择一方（工伤保险或侵权方）主张赔偿，不可重复获赔。
例外情形：若侵权方（如肇事司机）的赔偿能力不足（如未投保或保险限额不足），且工伤保险基金已支付护理费，工伤职工可就差额部分向侵权方追偿，但总额不超过实际护理费支出。

2. 工伤停工留薪期护理费与侵权赔偿中的护理费可能分阶段主张

若工伤职工在停工留薪期（治疗期）内需要护理，但未达到劳动能力鉴定委员会确认的“生活护理”等级，此时：

• 工伤方向：根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需安排护理或支付护理费（标准可参照当地护工市场价格）；
  
• 侵权方向：若交通事故侵权赔偿中已包含“护理费”（如住院期间家属陪护费用），则工伤职工需在工伤护理费主张中扣除已获赔部分，避免重复。
  关键点：需区分“停工留薪期护理”与“劳动能力鉴定后生活护理”，前者属于临时性护理需求，后者属于长期依赖护理的伤残后果，两者可能分阶段存在，但同一阶段的护理费不可重复主张。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤，护理费可“部分叠加”

若工伤职工因第三方侵权（如肇事司机）导致工伤，且侵权赔偿与工伤保险赔偿存在“性质差异”的护理费，可能允许部分叠加：

• 工伤护理费：基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付，属于法定社会保障；
  
• 侵权护理费：基于侵权责任，由侵权方支付，包含“精神损害抚慰金”等非财产性赔偿（但护理费本身仍属财产性赔偿）。
  实践操作：法院可能允许工伤职工在主张工伤护理费的同时，就侵权行为导致的“精神损害抚慰金”等单独主张，但护理费本身仍需遵循“填补原则”，不可重复。

总结建议

1. 优先通过工伤保险主张护理费：若已认定工伤，建议先申请工伤保险基金支付护理费，流程更快捷且无需证明侵权方过错；
   
2. 保留侵权赔偿证据：若侵权方赔偿能力较强，可同步主张侵权赔偿，但需在诉讼中明确扣除工伤保险已支付部分；
   
3. 及时申请劳动能力鉴定：护理费支付需以鉴定结论为依据，避免因未鉴定导致赔偿主张受阻。
   

如有具体案件细节（如是否认定工伤、护理等级、侵权方赔偿情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析最优主张路径。